Неэффективный руководитель

Если вы руководитель любого ранга, для самопроверки ответьте, пожалуйста, на 20 вопросов предлагаемого теста. Они являются критериями неэффективного управления.

  1. Вы постоянно сталкиваетесь с непредвиденными трудностями.
  2. Вы компетентнее других и поэтому все стараетесь делать сами.
  3. Основная часть рабочего времени уходит на детали, второстепенные вопросы.
  4. Вам приходится делать много дел одновременно
  5. Ваш стол постоянно завален бумагами без приоритета важности.
  6. Вам приходится работать по 10-14 часов в сутки.
  7. Часто приходится дома заниматься производственными проблемами.
  8. Предпочитаете отложить решение вопроса, чтобы со временем решить его окончательно.
  9. Стараетесь принять наилучшее решение, а не самое реальное.
  10. Стараетесь, чтобы ваш авторитет не пострадал ни при каких обстоятельствах.
  11. Вам постоянно приходится идти на компромиссы, уступки.
  12. В случае неуспеха ищете, кто из подчиненных виноват.
  13. Чувствуете себя орудием в руках других людей.
  14. Действуете по привычной схеме в разных производственных и житейских ситуациях.
  15. Считаете, что полная информированность подчиненных о ходе дел на предприятии снижает эффективность их труда.
  16. В экстремальных ситуациях предпочитаете не брать на себя ответственность за судьбу коллектива, а сообща решаете что делать.
  17. Считаете, что подчиненные не должны обсуждать распоряжений руководителя.
  18. Считаете, что стаж практической работы всегда дает преимущество перед специальным образованием, профессиональными способностями.
  19. Стараетесь не рисковать, "не высовываться".
  20. Работаете в узкой профессиональной области, остальное вас мало касается.

Подсчитайте, пожалуйста, ответы "да" и нет". Высокий управленческий потенциал предполагает ответы "нет" на все вопросы. Ваши слабые места в ответах "да". Однако вы можете считать ваше руководство достаточно эффективным, если дали не менее 15 ответов "нет".